Durch die Qualifizierung aller Mitarbeiter im Sinne eines lebenslangen Lernens, die gezielte Gestaltung und Planung von Berufsbiographien und Laufbahnen und durch Ansätze, die es älteren Mitarbeitern ermöglichen, ihr Erfahrungswissen weiterzugeben, können wesentliche Potenziale aller Mitarbeiter entwickelt und genutzt werden. Diese Gestaltungsfelder sind maßgeblich für das Projekt, das in je vier Betriebsprojekten in Ost- und Westdeutschland umgesetzt wird.